ผู้ดำเนินการ 

รายละเอียด 

เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน 

• จัดทำบันทึกขออนุมัติจ้าง และเตรียมเอกสารประกอบการบรรจุจ้างดังต่อไปนี้ ส่งมายังสำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ล่วงหน้า 1 – 2 เดือนก่อนวันที่บรรจุจ้าง เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริหารงานบุคคลพิจารณา 

• เอกสารส่งเจ้าหน้าที่ BP ฝ่ายบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ 

• • บันทึกข้อความขอว่าจ้างและบรรจุพนักงานมหาวิทยาลัย 

• • แบบคำขอว่าจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย 

• • เอกสารสรุปข้อมูลประวัติส่วนตัว/การศึกษา/การทำงาน 

• • กรณีสายวิชาการ เอกสารสรุปข้อมูลผลงานทางวิชาการระดับนานาชาติ Tier 1  และ Q1 

• • หนังสือรับรองการทำงาน 

• • สำเนาปริญญาบัตร และ สำเนาใบระเบียบแสดงผลการเรียน (Transcript) ฉบับสำเร็จการศึกษา  ระบุชื่อ วุฒิการศึกษา,สาขาที่จบการศึกษา,ระบุวันที่จบการศึกษา และระบุชื่อสถาบันที่จบการศึกษาอย่างชัดเจน 

 *หมายเหตุกรณีวุฒิการศึกษาเป็นภาษาอื่น ๆ นอกเหนือจากภาษาอังกฤษ ต้องนำวุฒิการศึกษาที่เป็นเวอร์ชันภาษาอังกฤษ หรือแปลเป็นภาษาอังกฤษแนบมาด้วย 

• • แบบแสดงหน้าที่และความรับผิดชอบ (Job Description) 

• •  ข้อตกลงภาระงาน (Assignment Sheet) 

• •  ใบสมัครงานพนักงานมหาวิทยาลัย 

• •  สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน 

• •  สำเนาทะเบียนบ้าน 

• • แบบแจ้งรายการเพื่อหักลดหย่อน 

• • สำเนาใบผ่านการเกณฑ์ทหาร 

• • สำเนาในแสดงผลคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษ 

• • สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารหน้าแรก (หน้าที่มีชื่อและเลขบัญชี) 

• • สัญญาค้ำประกัน สำหรับผู้ปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการเงิน/บัญชี 

• •  คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือก 

• •  ประกาศรับสมัครสอบคัดเลือก ฯ  

• •  ประกาศรายชื่อผู้ที่มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือก/สอบสัมภาษณ์ 

• •  ผลคะแนนการสอบคัดเลือก/สอบสัมภาษณ์ 

• •  ประกาศรายชื่อผู้สอบได้ 

• •  เอกสารนักเรียนทุน 

• •  ใบแจ้งข้อมูลเข้าแรกพบ 

• • สำเนาหนังสือเดินทาง PassPort (กรณีชาวต่างประเทศ) 

• • สำเนาหน้าวีซ่า (กรณีชาวต่างประเทศ) 

• • สําเนา Work Permit (กรณีชาวต่างประเทศ) 

• • สำเนาบัตรประจำตัวผู้เสียภาษีอากร (กรณีชาวต่างประเทศ) 

• เอกสารสวัสดิการที่ต้องจัดส่งฝ่ายสิทธิประโยชน์และการดูแลทรัพยากรมนุษย์ 

• • แบบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน สปส.1-03  

• • ใบสมัครสมาชิกประกันกลุ่ม 

• • ใบสมัครสามชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 

HRBP 

• ตรวจสอบเอกสาร/วุฒิการศึกษา/หนังสือรับรองการทำงาน 

• วิเคราะห์ และ สรุปข้อมูล เข้าเสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคลพิจารณา 

• จำทำบันทึกแจ้งผลการพิจารณาส่งไปยังส่วนงาน/หน่วยงาน 

เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน 

• จัดทำสัญญาปฏิบัติงานส่งมายัง สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ 

HRBP 

• นำข้อมูลการบรรจุจ้างเข้าระบบ SAP 

• ออกคำสั่งบรรจุจ้าง และส่งไปยัง ส่วนงาน/หน่วยงาน ต้นสังกัด