EN TH
EN TH
Edit Template

Salary Range Adjustments: Levels A, B, and C

การปรับเข้าสู่กระบอกเงินเดือนขั้นย่อย A B C ของพนักงานมหาวิทยาลัย สายปฏิบัติการ

การปรับเข้าสู่กระบอกเงินเดือนขั้นย่อย A B C สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการ ระดับ P7 – P9

หลักเกณฑ์การปรับกระบอกเงินเดือน สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการ ระดับ P7

 

P7A   >   P7B

P7B   >   P7C

ระยะเวลาการปฏิบัติงาน 

Fast Track : ไม่น้อยกว่า 2 ปี 

Middle Track : ไม่น้อยกว่า 3 ปี 

Normal Track : ไม่น้อยกว่า 4 ปี 

Fast Track : ไม่น้อยกว่า 3 ปี 

Middle Track : ไม่น้อยกว่า 4 ปี 

Normal Track : ไม่น้อยกว่า 5 ปี 

ผลการประเมินผล การปฏิบัติงานย้อนหลัง 

Fast Track : ดีเยี่ยม (2 ปีย้อนหลังติดต่อกัน) 

Middle Track : ดีมากขึ้นไป (3 ปีย้อนหลังติดต่อกัน) 

Normal Track : ดีขึ้นไป (4 ปีย้อนหลังติดต่อกัน) 

Fast Track : ดีเยี่ยม (3 ปีย้อนหลังติดต่อกัน) 

Middle Track : ดีมากขึ้นไป (4 ปีย้อนหลังติดต่อกัน) 

Normal Track : ดีขึ้นไป (5 ปีย้อนหลังติดต่อกัน) 

ผลคะแนนภาษาอังกฤษ 

CULI TEST/CU-TEP หรือ TOEIC ตามเกณฑ์ที่กำหนดของแต่ละ Track 

CULI TEST/CU-TEP หรือ TOEIC ตามเกณฑ์ที่กำหนดของแต่ละ Track 

ประสบการณ์การทำหน้าที่หัวหน้าในส่วนงาน/หน่วยงาน 

 

Leadership Profile 

ผลการประเมิน 4 สมรรถนะหลัก 

 

ระดับ 2 

ขั้นตอนการดำเนินการ

ผู้ดำเนินการ 

รายละเอียด 

เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน 

  • เจ้าหน้าที่บุคคลตรวจสอบขัอมูลเบื้องต้น (ระยะเวลาปฏิบัติงานในกระบอกเงินเดือน และผลคะแนนประเมิน) และแจ้งพนักงานมหาวิทยาลัยเพื่อไปทดสอบภาษาอังกฤษ 

บุคลากร 

  • พนักงานมหาวิทยาลัยยื่นสำเนาผลคะแนนทดสอบภาษาอังกฤษ ให้กับเจ้าหน้าที่บุคคลของส่วนงาน/หน่วยงาน 

เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน 

  • เจ้าหน้าที่บุคคลส่วนงาน/หน่วยงานรวบรวมเอกสารอื่นๆ อาทิ หลักฐาน Leadership Profileและแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของพนักงานมหาวิทยาลัยผู้นั้น ดำเนินการประเมินสมรรถนะหลัก (Core Competencies) 

เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน 

  • นำเสนอคณะกรรมการบริหารส่วนงานพิจารณาอนุมัติ 
  • ส่วนงานเสนอเรื่องมายังสำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ 
  • สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ตรวจสอบข้อมูล บันทึกการเปลี่ยนแปลงกระบอกเงินเดือนในระบบ CU-HR   

ระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ บันทึกข้อความที่เกี่ยวข้อง

แบบฟอร์ม สำหรับเจ้าหน้าที่บุคคล (HR)

คำถามที่พบบ่อย

การส่งเอกสารปรับกระบอกต้องส่ง ภายในสัปดาห์ที่สามของเดือนพฤษภาคม ของทุกปี

สามารถนับผลคะแนนทดลองงานครั้งที่ 2 ร่วมด้วยได้

การนับระยะเวลาการปฏิบัติงานต้องนับถึงวันที่ 30 มิถุนายน ซึ่งคือวันสุดท้ายของรอบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปีของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการ

ติดต่อสอบถาม

  • กลุ่มภารกิจที่ปรึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 1 และ 2
  • ฝ่ายบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

254 ถนนพญาไท แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330

สถานที่ทำการชั่วคราว

  • ชั้นลอย M2 อาคารเฉลิมราชกุมารี 60 พรรษา (อาคารจามจุรี 10)
  • ห้องประชุม 204 ชั้น 2 อาคารจามจุรี 3


โทร : 02-218-0151
อีเมล์ : hr@chula.ac.th
เว็บไซต์ : https://www.hrm.chula.ac.th

Copyright © 2025 Office of Human Resources Management, Chulalongkorn University. All Rights Reserved.

CU Chat
PDPA Icon
Privacy Preferences

Allow All
Manage Consent Preferences
  • Always Active

Save