ผู้ดำเนินการ 

รายละเอียด 

เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน 

• ส่วนงาน/หน่วยงาน เสนอเรื่องเสนอขออนุมัติจ้างพนักงาน Competitive Track โดยระบุเป้าหมายผลิตลิตที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย และความเชื่อมโยงของยุทธศาสตร์ที่จะมาช่วยขับเคลื่อนให้มหาวิทยาลัยก้าวหน้าในทิศทางก้าวกระโดด โดยผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารส่วนงาน และเสนอมาล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนก่อนการจ้าง โดยมีรายละเอียด ดังนี้ 

ㆍความเชื่อมโยงยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย 

ㆍเหตุผลความจำเป็น ความโดดเด่นเป็นพิเศษ 

ㆍข้อตกลงผลผลิตที่จะส่งมอบและตัวชี้วัด ที่ชัดเจนในการนำมหาวิทยาลัยไปสู่เป้าหมายผลสำเร็จที่วางไว้ (จะต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ ในข้อ 2    โดยต้องมีค่าเป้าหมายหลักในหัวข้อ Publication & Innovation และ Funds ทุนวิจัย เป็นไปตามที่กำหนด ส่วนหัวข้อการสร้างเครือข่ายนักวิจัย และอื่นๆ ตามยุทธศาสตร์ของส่วนงานที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย ให้กำหนดเป็นเป้าหมายรองลงมา) 

ㆍแผนการดำเนินงานที่จะส่งมอบผลผลิต ภายในกรอบระยะเวลา (6 เดือน/ 1 ปี / 2 ปี) 

ㆍ อัตราค่าตอบแทน 

ㆍประโยชน์ที่ส่วนงานและมหาวิทยาลัยจะได้รับ 

เสนอหัวหน้าส่วนงานลงนาม และส่งมายังสำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ 

HRBP 

• มหาวิทยาลัยนำเสนอคณะอนุกรรมการกลั่นกรองการจ้างพนักงาน Competitive Track (สำนักบริหารวิจัย) เพื่อเป็นผู้พิจารณาคุณสมบัติและให้ความเห็นในเบื้องตัน 

• นำเสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคลเพื่อพิจารณาอนุมัติ 

กรณีการเสนอขอจ้างนี้ ต้องรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารงานบุคคลก่อนจึงจะสามารถไปดำเนินการว่าจ้างและบรรจุเป็นพนักงาน Competitive Track ได้ 

• ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร 

• นำข้อมูลการบรรจุจ้างเข้าระบบ SAP 

• ออกคำสั่งบรรจุจ้าง และส่งไปยัง ส่วนงาน/หน่วยงาน ต้นสังกัด