จากบทสัมภาษณ์ข้างต้น คุณอะตอมถือว่าเป็นอีกหนึ่งเสียงของคนที่มีความหลากหลายทางเพศและบุคลากรในจุฬาฯ ที่แสดงให้เห็นว่าองค์กรการศึกษาในปัจจุบัน ก็มีการรับฟัง และพร้อมปรับเปลี่ยนอยู่ตลอดเวลา เพื่อให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในทุก ๆ ยุคสมัย ให้สมกับที่เป็นสถาบันการศึกษา ทั้งยังสะท้อนว่าสังคมยังพยายามเบนเข็มไปในทิศทางที่เปิดรับความหลากหลายมากขึ้น จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย จึงมีการพัฒนานโยบาย ทั้งการประเมินงาน การเลื่อนตำแหน่ง ที่จะไม่มีการนำเพศมาเป็นเกณฑ์สำหรับกำหนดกรอบการทำงานและการประเมิน นอกจากนโยบายที่เกี่ยวกับหน้าที่การงานแล้ว จุฬาฯ ยังคำนึงถึงชีวิตความเป็นอยู่ของบุคลากรเพศหลากหลาย ทั้งการผลักดันสวัสดิการใหม่ ๆ ที่จะช่วยอุดช่องโหว่ของสวัสดิการอื่น ๆ เช่น การเพิ่มสวัสดิการคู่ชีวิตซึ่งเป็นสวัสดิการในรูปแบบของประกันสุขภาพ ที่เอื้อประโยชน์ให้กับคนใกล้ชิด หรือคู่รัก (ที่เป็นเพศเดียวกัน) นอกเหนือจากแผนประกันกลุ่มที่มีข้อจำกัดทำให้กลุ่มคนใกล้ชิดไม่สามารถเข้าถึงผลประโยชน์จากประกันได้ และยังมีการผลักดันให้เกิดห้องน้ำที่ใช้ได้ทุกเพศทุกคน (All-gender restroom) ภายในพื้นที่มหาวิทยาลัยมากยิ่งขึ้นเพื่อประโยชน์ต่อผู้ใช้งานและเปิดกว้างครอบคลุมคนในทุก ๆ มิติมากยิ่งขึ้น