วันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2568 สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้จัดอบรมเนื่องในโครงการพัฒนาผู้บริหารสายปฏิบัติการ CU Transformational Leadership รุ่นที่ 2 ณ ห้องประชุม ชั้น 7 อาคารมหาธีรราชานุสรณ์ (หอสมุดกลาง) เพื่อให้ผู้เข้าอบรมพัฒนาทักษะด้าน Critical Thinking โดยมีรองอธิการบดี (ศ.ดร.คณพล จันทน์หอม) ให้เกียรติเป็นประธานในพิธีเปิดงานดังกล่าว และได้รับเกียรติจาก รศ.ดร.กุลเชษฐ์ มงคล เป็นวิทยากรในครั้งนี้#hrchula

 ขอเชิญชาวจุฬาฯ ร่วมงาน “สงกรานต์รวมใจ วิถีไทย จุฬาฯ สืบสานประเพณี”  ในวันที่ 3 เมษายน 2568  ตั้งแต่เวลา 9.00 – 12.00 น.  ณ ศาลาพระเกี้ยว จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย  ร่วมพิธีรดน้ำขอพรท่านนายกสภาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ท่านอธิการบดี รวมถึงอดีตผู้บริหารท่านอื่น ๆ ของชาวจุฬาฯ เนื่องในวันสงกรานต์  ร่วมส่งแรงใจเชียร์เพื่อน ๆ และผู้แทนประจำส่วนงาน / หน่วยงานในสังกัดสำนักงานมหาวิทยาลัย ในการประกวด “ทูตสงกรานต์” ชิงของรางวัลสุดพิเศษ และเพลิดเพลินไปกับกิจกรรมสานสัมพันธ์พร้อมบูธอาหารมากมายจากส่วนงาน  ลงทะเบียนออนไลน์เข้าร่วมงานได้ตั้งแต่วันที่ 18 มีนาคม 2568 เวลา 9.00 น. จนถึง 28 มีนาคม 2568 เวลา 17.00 น.  ลงทะเบียนได้ที่: https://bit.ly/songkran-togetherness  พิเศษ รับของที่ระลึก “น้ำอบนางลอยสุดพรีเมียม” เมื่อลงทะเบียนร่วมงานออนไลน์ (ของที่ระลึกมีจำนวนจำกัด)  อย่าลืมแต่งชุดผ้าไทยหรือเสื้อลายดอกไม้ตามเทศกาลมาร่วมสนุกไปกับเรานะ

วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2568 สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้จัดอบรมการเขียนคู่มือปฏิบัติงาน ภายใต้โครงการพัฒนาบุคลากรเครือข่ายแลกเปลี่ยนเรียนรู้วิชาชีพ สายปฏิบัติการ วิชาชีพบุคคล หลักสูตรพัฒนาความรู้และทักษะวิชาชีพ ณ ห้องประชุม 3 ชั้น 3 สำนักงานวิทยทรัพยากร โดยได้รับเกียรติจาก ดร. จรงค์ศักดิ์ พุมนวน สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง เป็นวิทยากรในครั้งนี้#hrchula

วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2568 สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้จัดอบรมการเขียนคู่มือปฏิบัติงาน ภายใต้โครงการพัฒนาบุคลากรเครือข่ายแลกเปลี่ยนเรียนรู้วิชาชีพ สายปฏิบัติการ วิชาชีพบุคคล หลักสูตรพัฒนาความรู้และทักษะวิชาชีพ ณ ห้องประชุม 3 ชั้น 3 สำนักงานวิทยทรัพยากร โดยได้รับเกียรติจาก ดร. จรงค์ศักดิ์ พุมนวน สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง เป็นวิทยากรในครั้งนี้

 ขอเชิญลงทะเบียนเข้าร่วมงาน “Empowering Change: The Transformative Role of HR in the Modern Era”. ระหว่างวันที่ 13 – 14 มีนาคม 2568 ณ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. พบกับ Session การบรรยายในหัวข้อต่าง ๆ จากวิทยากรผู้เชี่ยวชาญ.General Sessions: วันที่ 13 มีนาคม 2568 ณ ศาลาพระเกี้ยว จุฬาฯ Forefront of Positive Change ผู้นำการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน Navigating HR Excellence in the Digital Age: Empowering University Staff ปลดล็อคศักยภาพพนักงาน สู่การทำงานที่ล้ำสมัยด้วยเทคโนโลยี Boundaryless HR & HR Trend 2025 การบริหารทรัพยากรมนุษย์แห่งอนาคต Employer Branding: Enhancing the University’s Image Through HR Practices บทบาทของ HR กับการสร้างภาพลักษณ์ของมหาวิทยาลัย Internal Communication in Organizations and the Personality Traits of HR การสื่อสารอย่างสร้างสรรค์ เพื่อเสริมสร้างบุคลิกภาพ.Concurrent Sessions: วันที่ 14 มีนาคม 2568 ณ คณะครุศาสตร์ จุฬาฯ Legal and Ethical HR Issues in University การดำเนินการทางวินัยแก่ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย รวมถึง Sharing Sessions อื่น ๆ ภายในงาน. Participation Fee 

วันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2568 สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้จัดอบรมเนื่องในโครงการพัฒนาผู้บริหารสายปฏิบัติการ CU Transformational Leadership รุ่นที่ 1 ณ ห้องประชุม ชั้น 7 อาคารมหาธีรราชานุสรณ์ (หอสมุดกลาง) เพื่อให้ผู้เข้าอบรมพัฒนาทักษะด้าน Critical Thinking และด้าน Leader as Coach โดยมีรองอธิการบดี (ศ.ดร.คณพล จันทน์หอม) ให้เกียรติเป็นประธานในพิธีเปิดงานดังกล่าว และได้รับเกียรติจาก รศ.ดร.กุลเชษฐ์ มงคล เป็นวิทยากรในหัวข้อ Strategic thinking & planning สำหรับการอบรม CU Transformational Leadership รุ่นที่ 1 ครั้งต่อไป จะจัดขึ้นในวันที่ 19 กุมภาพันธ์ โดยการอบรมในรุ่นที่ 2 จะจัดขึ้นในวันที่ 18 และ 26 กุมภาพันธ์ 2568 #hrchula

เมื่อวันที่ 27 มกราคม 2568 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และบริษัท ดีทีจีโอ คอร์ปอเรชั่น จำกัด ร่วมลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือในการพัฒนาเครื่องมือสำหรับใช้งานร่วมกับโมเดลภาษาขนาดใหญ่ DTLM เพื่อใช้ในการยกระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งในมหาวิทยาลัยและสังคมไทย ณ DTGO CampUs ต.บางแก้ว อ.บางพลี จ.สมุทรปราการ โดยมี ศ.ดร.คณพล จันทน์หอม รองอธิการบดีจุฬาฯ และนายกิตติคุณ โพธิวนากุล ประธานเจ้าหน้าที่งานเทคโนโลยี บริษัท ดีทีจีโอ คอร์ปอเรชั่น จำกัด เป็นประธานในพิธีลงนามความร่วมมือ กล่าวรายงานโดยนายโภไคย ศรีรัตโนภาส ผู้ช่วยอธิการบดีจุฬาฯ.พิธีลงนามความร่วมมือในครั้งนี้ เป็นการพัฒนาและประยุกต์ใช้เทคโนโลยีที่ล้ำสมัย เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการภายในและการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่บุคลากรและนิสิตจุฬาฯ วัตถุประสงค์ของโครงการความร่วมมือ ในครั้งนี้ นอกจากการพัฒนาเครื่องมือที่ช่วยให้การติดต่อและสื่อสารในองค์กรเป็นไปอย่างสะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการตอบคำถามด้านการบริหาร การให้บริการด้านการศึกษา การพัฒนาศักยภาพขององค์กรแล้ว ยังสนับสนุนการพัฒนาโมเดลภาษาขนาดใหญ่ โดยใช้ทรัพยากรและข้อมูลด

วันที่ 23 มกราคม 2568 สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ร่วมกับ คณะวิทยาศาสตร์การกีฬา ได้จัดงานพิธีเปิดกิจกรรม “เฮลท์ตี้…Young? เติมพลังชาวจุฬาฯ รุ่นที่ 2 โครงการภายใต้โครงการ Well Being (Chula Preventive Health Care)” ณ อาคารเฉลิมราชกุมารี 60 พรรษา (จามจุรี 10) ชั้น 20 ระหว่างเวลา 12.30 – 16.30 น. โดยได้รับเกียรติจากนายโภไคย ศรีรัตโนภาส ผู้ช่วยอธิการบดี เป็นประธานเปิดงานในวันนี้ #hrchula

วันที่ 23 มกราคม 2568 สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้จัดอบรมเชิงปฏิบัติการใช้งานระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (Performance Management System – ePMS) สำหรับผู้บังคับบัญชา ผู้บันทึกและผู้ตรวจสอบคะแนนการประเมินจากคณะอนุกรรมการประเมิน/คณะกรรมการประเมินฯ/คณะกรรมการบริหารส่วนงาน และผู้ปฏิบัติงานด้านงานบุคคล รุ่นที่ 3 โดยจัดอบรมในรูปแบบ Onsite ณ ห้อง 202 อาคารจามจุรี 4 และห้องประชุมออนไลน์ผ่าน ZOOM #hrchula

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ร่วมลงนามบันทึกความเข้าใจ (MOU) กับธนาคารกรุงไทย ในวันจันทร์ที่ 27 มกราคม 2568 ณ เรือนจุฬานฤมิต โดยมี ศ.ดร.วิเลิศ ภูริวัชร อธิการบดี จุฬาฯ ร่วมลงนาม MOU กับนายผยง ศรีวณิช กรรมการผู้จัดการใหญ่ ธนาคารกรุงไทย ในการขับเคลื่อนโครงการ “KTB Chula Student Enterprise” ครั้งแรกในวงการศึกษาไทย เปิดโอกาสให้นิสิตเข้าฝึกงานในธนาคาร เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาทักษะการทำงานตั้งแต่ยังไม่จบการศึกษา พร้อมเปิดโอกาสให้นิสิตได้เรียนรู้ เพื่อต่อยอดและพัฒนาศักยภาพในเส้นทางการทำงานต่อไปในอนาคต นอกจากนี้ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยและธนาคารกรุงไทยยังได้บรรลุข้อตกลงให้ธนาคารกรุงไทยสนับสนุนสินเชื่อสวัสดิการสำหรับอาจารย์ และบุคลากรของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ซึ่งครอบคลุมทั้งสินเชื่อบ้าน และสินเชื่ออเนกประสงค์ในอัตราดอกเบี้ยพิเศษ ซึ่งจะเป็นการช่วยเสริมสภาพคล่องในการบริหารจัดการทางการเงินให้กับบุคลากรในทุกมิติ ภายใต้แนวทางการให้สินเชื่ออย่างรับผิดชอบและเป็นธรรม หรือ Responsible Lending ของธนาคารแห่งประเทศไทย พร้อมส่งเสริมความรู้ และการวางแผนทางการเงิน เพื่อความมั่นคงในระยะยาวต่อไป #hrchula