หลักการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยในสังกัด เพื่อประกอบการพิจารณาผลการทดลองปฏิบัติงาน การปรับเงินเดือน การเปลี่ยนสัญญาปฏิบัติงาน การจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษ หรือเพื่อประโยชน์อย่างอื่นในการบริหารงานบุคคล

โดยสามารถแบ่งประเภทของการประเมินผลการปฏิบัติงานได้เป็น 3 ลักษณะ ดังนี้

การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน

รอบประเมินของพนักงานมหาวิทยาลัยที่อยู่ในสัญญาทดลองปฏิบัติงานสายปฏิบัติการ และสายวิชาการ

ครั้งที่ 1 : 4 เดือน (นับแต่วันที่บรรจุจ้าง)
ครั้งที่ 2 : 8 เดือน (ประเมินก่อนครบสัญญาปฏิบัติงานอย่างน้อย 3 เดือน)

พนักงานมหาวิทยาลัยที่ทดลองปฏิบัติงาน

ต้องเข้าร่วม “โครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่” ให้แล้วเสร็จก่อนการประเมินทดลองปฏิบัติงานครั้งที่ 2 จึงจะถือว่าผ่านการทดลองปฏิบัติงาน
ต้องเข้า ทดสอบกลาง (E-Testing) ให้แล้วเสร็จก่อนการประเมินทดลองปฏิบัติงานครั้งที่ 2 จึงจะถือว่าผ่านการทดลองปฏิบัติงาน
ทำข้อตกลงภาระงาน (Assignment Sheet) และ แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน ผ่าน ระบบ CU e-PMS (pms.hrm.chula.ac.th)

ขั้นตอนการดำเนินการ

ผู้ดำเนินการ	รายละเอียด
บุคลากร	กรอกข้อตกลงภาระงาน (Assignment Sheet) ตามรอบประเมิน  กรอกแบบประเมินผลการปฏิบัติงานตามรอบประเมิน  ครั้งที่ 1 ระยะเวลา 4 เดือน (นับแต่วันที่บรรจุจ้าง) ครั้งที่ 2 ระยะเวลา 8 เดือน (ประเมินก่อนครบสัญญาปฏิบัติงานอย่างน้อย 3 เดือน) ผ่าน ระบบ CU e-PMS (pms.hrm.chula.ac.th)
ผู้บังคับบัญชา/คณะอนุกรรมการ/คณะกรรมการ/คณะกรรมการบริหารฯ	ประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย  ครั้งที่ 1 ระยะเวลา 4 เดือน พิจารณาผลคะแนนการประเมินทดลองปฏิบัติงาน ครั้งที่ 2 ระยะเวลา 8 เดือน พิจารณาผลคะแนนการประเมินครบทดลองปฏิบัติงาน / พิจารณา % การปรับเงินเดือนครบทดลองปฏิบัติงาน (ไม่เกิน 4 %) และผลการต่อสัญญาฉบับที่ 1
เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน	รวบรวม ผลการคะแนนการประเมินทดลองปฏิบัติงาน และนำผลการพิจารณา % การปรับเงินเดือนครบทดลองปฏิบัติงาน เข้าสู่ระบบ SAP ตรวจสอบว่าพนักงานมหาวิทยาลัยที่ครบทดลองปฏิบัติงานจะต้องเข้าร่วม “โครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่”/และสอบวัดความถนัดเรียบร้อยแล้วหรือไม่ จัดทำบันทึกผลการพิจารณา ผลการคะแนนการประเมินทดลองปฏิบัติงาน และนำผลการพิจารณา % การปรับเงินเดือนครบทดลองปฏิบัติงาน พร้อมทั้งสัญญาปฏิบัติงานฉบับที่ 1 ฝ่ายบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
HRBP	ตรวจสอบความถูกต้อง และอนุมัติผลการประเมินทดลองปฏิบัติงานในระบบ SAP

การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาปฏิบัติงาน

พนักงานมหาวิทยาลัยหลังผ่านทดลองปฏิบัติงานมิสิทธิ์ได้รับการประเมินผลต่อสัญญาปฏิบัติงาน ดังนี้

พนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการตำแหน่งอาจารย์
- ฉบับที่ 1 : 3 ปี
- ฉบับที่ 2 : 2 ปี
- ฉบับที่ 3 : 2 ปี

* หมายเหตุ : พนักงานมหาวิทยาลัยต้องดำเนินการขอตำแหน่งทางวิชาการที่สูงขึ้นภายในสัญญาปฏิบัติงานฉบับที่ 3

พนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์
- ฉบับที่ 1 : 5 ปี
- ฉบับที่ 2 : 3 ปี
- ฉบับที่ 3 : 3 ปี

พนักงานมหาวิทยาลัยที่ได้รับการแต่งตั้งตำแหน่งทางวิชาการ รองศาสตราจารย์ และ ศาสตราจารย์ จะได้รับการต่อสัญญาจนถึงวันที่เกษียณอายุ
พนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการตั้งแต่ระดับ P8 ขึ้นไป
- ฉบับที่ 1 : 3 ปี
- ฉบับที่ 2 : 5 ปี
- ฉบับที่ 3 เป็นต้นไป : ตั้งแต่ 5 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี และไม่เกินวันที่เกษียณอายุ
พนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการตั้งแต่ระดับ P9 และพนักงาน รปภ.
- ฉบับที่ 1 : 3 ปี
- ฉบับที่ 2 : 5 ปี
- ฉบับที่ 3 : 5 แต่ไม่เกิน 10 ปี และไม่เกินวันที่เกษียณอายุ

*หมายเหตุ : กรณีจะได้รับพิจารณาจากต้นสังกัดขยายระยะสัญญาจะพิจารณาผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 3 ปีติดต่อกันโดยนับจากปีปัจจุบัน

ระดับ ดีเยี่ยม 3 ปีย้อนหลังติดต่อกัน ไม่เกิน 10 ปี
ระดับ ดีมาก 3 ปีย้อนหลังติดต่อกัน ไม่เกิน 8 ปี
ระดับ ดีขึ้นไป 3 ปีย้อนหลังติดต่อกัน ไม่เกิน 6 ปี
ระดับ ต่ำกว่าดี 3 ปีย้อนหลังติดต่อกัน 5 ปี

ขั้นตอนการดำเนินการ

ผู้ดำเนินการ	รายละเอียด
เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน	ตรวจสอบข้อมูลพนักงานมหาวิทยาลัยที่ใกล้หมดสัญญา และดำเนินการขั้นตอนการประเมินต่อสัญญาปฏิบัติงานผ่านระบบ CUERP – Fiori : https://www.cuerpapp.chula.ac.th)
ผู้บังคับบัญชา/คณะอนุกรรมการ/คณะกรรมการ/คณะกรรมการบริหารฯ	พิจารณาผลการประเมินต่อสัญญา
เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน	รวบรวมผลการประเมินการต่อสัญญา และจัดทำสัญญาปฏิบัติงานเพื่อลงนาม 2 ชุด ชุดที่ 1 ส่งมายังฝ่ายบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ ชุดที่ 2 ให้พนักงานมหาวิทยาลัยที่ได้รับการต่อสัญญาเก็บไว้ และขอให้ส่วนงาน/หน่วยงาน สำเนาเก็บไว้ด้วย จัดทำบันทึกขอต่อสัญญาปฏิบัติงาน พร้อมแนบสัญญาปฏิบัติงานส่งมายังฝ่ายบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
HRBP	นำข้อมูลการต่อสัญญาเข้าระบบ CUERP-HR

การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี / การปรับเงินเดือนประจำปี

รอบการประเมินผลการประจำปี ของพนักงานมหาวิทยาลัย

สายวิชาการ

ประเมินครั้งที่ 1 : 1 สิงหาคม – 31 ธันวาคม (5 เดือน)
ประเมินครั้งที่ 2 : 1 มกราคม – 31 กรกฎาคม (7 เดือน)

สายปฏิบัติการ

ประเมินครั้งที่ 1 : 1 กรกฎาคม – 31 ธันวาคม (ติดตามความคืบหน้า)
ประเมินครั้งที่ 2 : 1 มกราคม – 30 มิถุนายน (ประเมินผลการปฏิบัติงาน)

การปรับเงินเดือนประจำปี
พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งอยู่ในระหว่างการทดลองปฏิบัติงานไม่มีสิทธิได้รับการปรับเงินเดือนประจำปี เมื่อพนักงานมหาวิทยาลัยผ่านการทดลองปฏิบัติงานให้พิจารณาปรับเงินเดือนประจำปีตาม สดส่วนระยะเวลาที่ผู้นั้นปฏิบัติงาน (นับระยะเวลาปฏิบัติงานรอบการประเมิน) และคํานวณจากค่ากลางของ กระบอกเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยผู้นั้น

พนักงานมหาวิทยาลัย สามารถข้อตกลงภาระงาน (Assignment Sheet) และ แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ผ่าน ระบบ CU e-PMS (pms.hrm.chula.ac.th)

ขั้นตอนการดำเนินการ

ผู้ดำเนินการ	รายละเอียด
บุคลากร	กรอกข้อตกลงภาระงาน (Assignment Sheet)ตามรอบประเมิน กรอกแบบประเมินผลการปฏิบัติงานตามรอบประเมิน สายวิชาการ ประเมินครั้งที่ 1 : 1 สิงหาคม – 31 ธันวาคม (5 เดือน) ประเมินครั้งที่ 2 : 1 มกราคม – 31 กรกฎาคม (7 เดือน) สายปฏิบัติการ ประเมินครั้งที่ 1 : 1 กรกฎาคม – 31 ธันวาคม (ติดตามความคืบหน้า) ประเมินครั้งที่ 2 : 1 มกราคม – 30 มิถุนายน (ประเมินผลการปฏิบัติงาน)
ผู้บังคับบัญชา/คณะอนุกรรมการ/คณะกรรมการ/คณะกรรมการบริหารฯ	ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย
สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์	ส่งบันทึกแจ้งเวียนวงเงินงบประมาณกำหนดการปรับเงินเดือนประจำปี สร้างวงเงินหน่วยงบประมาณในระบบ SAP
ผู้บังคับบัญชา/คณะอนุกรรมการ/คณะกรรมการ/คณะกรรมการบริหารฯ/ เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน	รวบรวมผลคะแนนประเมิน และนำผลคะแนนประเมินเข้าระบบ SAP พิจารณา % การปรับประจำปี และนำผลคะแนนประเมินเข้าระบบ SAP ตรวจสอบความถูกต้องของผลคะแนนประเมิน และ % การปรับประจำปีให้ถูกต้องตามมติของส่วนงาน/หน่วยงาน ทำบันถึงส่งผลการพิจารณาผลคะแนนประเมิน และ % การปรับประจำปีที่ตรวจสอบความถูกต้องเรียบร้อยแล้วส่งมายังฝ่ายบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
HRBP	ตรวจสอบความถูกต้องตรงตามเกณฑ์ และอนุมัติผลการปรับเงินเดือนประจำปีในระบบ SAP
เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน	ตรวจสอบรายงานการปรับเงินเดือนประจำปี ผ่านระบบ SAP

หน้าหลัก

ร่วมงานกับจุฬาฯ

ลงทะเบียนอบรม

ติดต่อเรา

ร้องเรียนการทุจริต

หลักการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน

สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

หน้าหลัก

ร่วมงานกับจุฬาฯ

ลงทะเบียนอบรม

ติดต่อเรา

เกี่ยวกับเรา

การสรรหาและบรรจุ

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

ความก้าวหน้า

การประเมินผล

การเรียนรู้และการพัฒนา

ระบบสารสนเทศ

ข่าวสาร

Copyright © 2025 Office of Human Resources Management, Chulalongkorn University. All Rights Reserved.

นโยบายความเป็นส่วนตัว