บุคลากรที่ได้รับสิทธิสวัสดิการด้านสุขภาพ (Equal Care Benefit)​ ได้แก่

• พนักงานมหาวิทยาลัย (หมวดเงินรายได้/หมวดเงินอุดหนุน) และ พนักงานรักษาความปลอดภัย
• ปฏิบัติงานในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ตำแหน่ง พนักงานมหาวิทยาลัย หรือ พนักงานรักษาความปลอดภัย มาแล้ว 1 ปี ณ วันที่ 1 ตุลาคม ของปีบัญชีนั้น
• ไม่ได้ใช้สิทธิสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร
  • สวัสดิการเงินอุดหนุนการศึกษาบุตรบุคลากร
  • สวัสดิการด้านการศึกษาบุตรของบุคลากรในโรงเรียนสาธิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
•  

• อายุงาน 1 ปี ขึ้นไป แต่ไม่ถึง 3 ปี ได้รับวงเงิน 3,000 บาท
• อายุงาน 3 ปี ขึ้นไป ได้รับวงเงิน 6,000 บาท

• อายุงานนับ ตั้งแต่วันบรรจุ เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย หรือ พนักงานรักษาความปลอดภัย จนถึง วันที่ 1 ตุลาคม ของปีบัญชีนั้น
• ไม่รวมอายุงานที่บรรจุเป็นพนักงานวิสามัญ

สามารถเบิกได้ 10 หมวด ดังนี้

• สำหรับบุคลากร
  • อุปกรณ์ที่ใช้ในการป้องกันและบำบัดรักษา
  • ค่ากายภาพบำบัด
  • การตรวจสุขภาพประจำปี
  • ค่าฉีดวัคซีนเพื่อป้องกันโรค
  • การปรึกษาเชิงจิตวิทยา
  • การสร้างเสริมและฟื้นฟูสุขภาพ
• สำหรับบุคลากรและครอบครัวสายตรง
  • ค่าเบี้ยประกันสุขภาพ
  • ค่าเบี้ยประกันอุบัติเหตุ
  • ค่ารักษาทางทันตกรรม
  • ค่ารักษาพยาบาล

ครอบครัวสายตรง ได้แก่ บิดา มารดา คู่สมรส และบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย แต่ไม่รวมถึงบุตรบุญธรรม

เบิกได้ตั้งแต่ วันที่ 20 กุมภาพันธ์ ถึง 30 กันยายน 2569 ผ่าน ระบบบริการบุคลากรอัตโนมัติ (CUERP – Fiori)

• ใบเสร็จรับเงินที่มีเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของผู้ขาย โดยระบุผู้จ่ายเงินเป็นชื่อบุคลากร หรือ ชื่อครอบครัวสายตรงของบุคลากร ตั้งแต่วันที่ 8 พฤศจิกายน 2568 - 30 กันยายน 2569
• ใบรับรองแพทย์ (กรณีเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล)

กรณีเคยใช้สวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร แต่ในปีบัญชีนี้ไม่ได้ใช้สิทธิสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตรแล้ว สามารถใช้สิทธิสวัสดิการด้านสุขภาพ (Equal Care Benefit) ได้

ไม่ได้ เนื่องจากขาดคุณสมบัติของผู้ได้รับสวัสดิการด้านสุขภาพ ตามระเบียบระเบียบจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการจัดสวัสดิการด้านสุขภาพ และสวัสดิการยืดหยุ่น พ.ศ. 2568 ใน ข้อ 4 (1)

• หากดำเนินการเบิกจ่ายและได้รับการอนุมัติเรียบร้อยแล้ว ในปีบัญชีนั้นจะไม่สามารถใช้สวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร ได้อีก
• จะสามารถใช้ สวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร ได้ในปีบัญชีถัดไป

• กรณี บุคลากร ใช้สิทธิสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร ทั้ง 2 คน ในปีบัญชีนั้น
  • ทั้ง 2 คน จะไม่ได้รับสิทธิสวัสดิการด้านสุขภาพ
• กรณี บุคลากร ใช้สิทธิสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร แค่คนใดคนหนึ่ง ในปีบัญชีนั้น
  • บุคลากรคนที่ใช้สวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร จะไม่ได้รับสิทธิสวัสดิการด้านสุขภาพ
  • บุคลากรมที่ไม่ได้ใช้สวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร จะรับสิทธิสวัสดิการด้านสุขภาพ
• กรณี บุคลากร ไม่ได้ใช้สิทธิสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร ทั้ง 2 คน ในปีบัญชีนั้น
  • ทั้ง 2 คน จะได้รับสิทธิสวัสดิการด้านสุขภาพ