วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยมองค์กร

วิสัยทัศน์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (Chulalongkorn University Vision)

The global Thai university, delivering life-changing values through innovative wisdom, mastery, and philanthropic spirit

“CU Togetherness เติบโตรอบทิศ มีนิสิตเป็นศูนย์กลาง”

ยุทธศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2567 – 2570

สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ มุ่งมั่นในการสนับสนุนภารกิจหลักของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

ซึ่งได้แก่ การจัดการเรียนการสอน การวิจัย การบริหารทางวิชาการแก่สังคม และการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม

วิสัยทัศน์ (Vision) “เป็นหน่วยงานชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์”

พันธกิจ (Mission)

HR Brand Communication

“จุฬาฯ เชื่อในพลังของคุณ Enhancing Potential, Empowering Greatness”

Chula Spirit

Country Centricity พลังแห่งความทุ่มเท – สร้างความเปลี่ยนแปลงสู่สังคมและประเทศ
การทำเพื่อสังคมอย่างซื่อสัตย์ สุจริต ยุติธรรม ผ่านการรับผิดชอบต่อบทบาทหน้าที่ของตนเอง ยืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้องตามหลักการเพื่อประโยชน์ของส่วนรวม ไม่หวั่นไหวต่อผลประโยชน์ส่วนตน หรือคนบางกลุ่ม และเป็นแบบอย่างที่ดีของผู้อื่น

Harmony พลังแห่งการเปิดใจ – เปิดรับความแตกต่างหลากหลายในองค์กร
การหลอมรวมความแตกต่างหลากหลายในองค์กรให้เป็นหนึ่งเดียวกัน ผ่านการร่วมมือ การเปิดใจยอมรับ และการสื่อสารกันอย่างไร้ซึ่งอคติทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความคิด ความเชื่อ หรือประสบการณ์ส่วนบุคคล ภายใต้ความรู้สึกร่วมในการเป็นส่วนหนึ่งของมหาวิทยาลัย

Universality พลังแห่งความมุ่งมั่น – มุ่งมั่นที่จะก้าวสู่ความเป็นเลิศในระดับสากล
การเชื่อมโยงความหลากหลายของทุกสาขาวิชาในการทำงาน เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่ามาตรฐาน และสูงกว่าเป้าหมาย รวมถึงการมองหาโอกาสหรือกำหนดเป้าหมายที่ท้าทาย จนสามารถทำงานได้ประสบความสำเร็จทั้งในระดับมหาวิทยาลัยหรือในระดับสากล

Lifelong Learning พลังแห่งการเรียนรู้ – พร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ตลอดเวลา
การศึกษาหาความรู้หรือข้อมูลข่าวสารใหม่ ๆ ตลอดเวลา ทั้งจากการศึกษาผ่านตัวบุคคลผู้มีประสบการณ์ การเล่าเรียน หรือ การเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ที่ผ่านมาของตน โดยสามารถนำความรู้หรือข้อมูลที่ได้มาพัฒนาตัวเองได้อย่างเหมาะสม หรือนำไปใช้พัฒนาการทำงาน แก้ไขปัญหา และขจัดอุปสรรคต่าง ๆ ได้

Agility พลังแห่งความคล่องแคล่ว – กล้าที่จะปรับตัวให้ทันทุกความเปลี่ยนแปลง
ความสามารถในการปรับเปลี่ยนการทำงานให้สอดรับไปกับบริบทของสังคมที่เปลี่ยนแปลงไปได้ตลอดเวลา มีการริเริ่ม สร้างสรรค์ และพัฒนาแนวทางหรือขั้นตอนใหม่ ๆ ในการทำงาน เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ตลอดจนสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าต่าง ๆ ได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ จนสามารถทำงานได้ประสบความสำเร็จ

หน้าหลัก