Performance Evaluation Principles

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยในสังกัด เพื่อประกอบการพิจารณาผลการทดลองปฏิบัติงาน การปรับเงินเดือน การเปลี่ยนสัญญาปฏิบัติงาน การจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษ หรือเพื่อประโยชน์อย่างอื่นในการบริหารงานบุคคล

โดยสามารถแบ่งประเภทของการประเมินผลการปฏิบัติงานได้เป็น 3 ลักษณะ ดังนี้

การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน

รอบประเมินของพนักงานมหาวิทยาลัยที่อยู่ในสัญญาทดลองปฏิบัติงานสายปฏิบัติการ และสายวิชาการ

ครั้งที่ 1 : 4 เดือน (นับแต่วันที่บรรจุจ้าง)
ครั้งที่ 2 : 8 เดือน (ประเมินก่อนครบสัญญาปฏิบัติงานอย่างน้อย 3 เดือน)

พนักงานมหาวิทยาลัยที่ทดลองปฏิบัติงาน

ต้องเข้าร่วม “โครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่” ให้แล้วเสร็จก่อนการประเมินทดลองปฏิบัติงานครั้งที่ 2 จึงจะถือว่าผ่านการทดลองปฏิบัติงาน
ต้องเข้า ทดสอบกลาง (E-Testing) ให้แล้วเสร็จก่อนการประเมินทดลองปฏิบัติงานครั้งที่ 2 จึงจะถือว่าผ่านการทดลองปฏิบัติงาน
ทำข้อตกลงภาระงาน (Assignment Sheet) และ แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน ผ่าน ระบบ CU e-PMS (pms.hrm.chula.ac.th)

ขั้นตอนการดำเนินการ

ผู้ดำเนินการ	รายละเอียด
บุคลากร	กรอกข้อตกลงภาระงาน (Assignment Sheet) ตามรอบประเมิน  กรอกแบบประเมินผลการปฏิบัติงานตามรอบประเมิน  ครั้งที่ 1 ระยะเวลา 4 เดือน (นับแต่วันที่บรรจุจ้าง) ครั้งที่ 2 ระยะเวลา 8 เดือน (ประเมินก่อนครบสัญญาปฏิบัติงานอย่างน้อย 3 เดือน) ผ่าน ระบบ CU e-PMS (pms.hrm.chula.ac.th)
ผู้บังคับบัญชา/คณะอนุกรรมการ/คณะกรรมการ/คณะกรรมการบริหารฯ	ประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย  ครั้งที่ 1 ระยะเวลา 4 เดือน พิจารณาผลคะแนนการประเมินทดลองปฏิบัติงาน ครั้งที่ 2 ระยะเวลา 8 เดือน พิจารณาผลคะแนนการประเมินครบทดลองปฏิบัติงาน / พิจารณา % การปรับเงินเดือนครบทดลองปฏิบัติงาน (ไม่เกิน 4 %) และผลการต่อสัญญาฉบับที่ 1
เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน	รวบรวม ผลการคะแนนการประเมินทดลองปฏิบัติงาน และนำผลการพิจารณา % การปรับเงินเดือนครบทดลองปฏิบัติงาน เข้าสู่ระบบ SAP ตรวจสอบว่าพนักงานมหาวิทยาลัยที่ครบทดลองปฏิบัติงานจะต้องเข้าร่วม “โครงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่”/และสอบวัดความถนัดเรียบร้อยแล้วหรือไม่ จัดทำบันทึกผลการพิจารณา ผลการคะแนนการประเมินทดลองปฏิบัติงาน และนำผลการพิจารณา % การปรับเงินเดือนครบทดลองปฏิบัติงาน พร้อมทั้งสัญญาปฏิบัติงานฉบับที่ 1 ฝ่ายบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
HRBP	ตรวจสอบความถูกต้อง และอนุมัติผลการประเมินทดลองปฏิบัติงานในระบบ SAP

การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาปฏิบัติงาน

พนักงานมหาวิทยาลัยหลังผ่านทดลองปฏิบัติงานมิสิทธิ์ได้รับการประเมินผลต่อสัญญาปฏิบัติงาน ดังนี้

พนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการตำแหน่งอาจารย์
- ฉบับที่ 1 : 3 ปี
- ฉบับที่ 2 : 2 ปี
- ฉบับที่ 3 : 2 ปี

* หมายเหตุ : พนักงานมหาวิทยาลัยต้องดำเนินการขอตำแหน่งทางวิชาการที่สูงขึ้นภายในสัญญาปฏิบัติงานฉบับที่ 3

พนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์
- ฉบับที่ 1 : 5 ปี
- ฉบับที่ 2 : 3 ปี
- ฉบับที่ 3 : 3 ปี

พนักงานมหาวิทยาลัยที่ได้รับการแต่งตั้งตำแหน่งทางวิชาการ รองศาสตราจารย์ และ ศาสตราจารย์ จะได้รับการต่อสัญญาจนถึงวันที่เกษียณอายุ
พนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการตั้งแต่ระดับ P8 ขึ้นไป
- ฉบับที่ 1 : 3 ปี
- ฉบับที่ 2 : 5 ปี
- ฉบับที่ 3 เป็นต้นไป : ตั้งแต่ 5 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี และไม่เกินวันที่เกษียณอายุ
พนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการตั้งแต่ระดับ P9 และพนักงาน รปภ.
- ฉบับที่ 1 : 3 ปี
- ฉบับที่ 2 : 5 ปี
- ฉบับที่ 3 : 5 แต่ไม่เกิน 10 ปี และไม่เกินวันที่เกษียณอายุ

*หมายเหตุ : กรณีจะได้รับพิจารณาจากต้นสังกัดขยายระยะสัญญาจะพิจารณาผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 3 ปีติดต่อกันโดยนับจากปีปัจจุบัน

ระดับ ดีเยี่ยม 3 ปีย้อนหลังติดต่อกัน ไม่เกิน 10 ปี
ระดับ ดีมาก 3 ปีย้อนหลังติดต่อกัน ไม่เกิน 8 ปี
ระดับ ดีขึ้นไป 3 ปีย้อนหลังติดต่อกัน ไม่เกิน 6 ปี
ระดับ ต่ำกว่าดี 3 ปีย้อนหลังติดต่อกัน 5 ปี

ขั้นตอนการดำเนินการ

ผู้ดำเนินการ	รายละเอียด
เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน	ตรวจสอบข้อมูลพนักงานมหาวิทยาลัยที่ใกล้หมดสัญญา และดำเนินการขั้นตอนการประเมินต่อสัญญาปฏิบัติงานผ่านระบบ CUERP – Fiori : https://www.cuerpapp.chula.ac.th)
ผู้บังคับบัญชา/คณะอนุกรรมการ/คณะกรรมการ/คณะกรรมการบริหารฯ	พิจารณาผลการประเมินต่อสัญญา
เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน	รวบรวมผลการประเมินการต่อสัญญา และจัดทำสัญญาปฏิบัติงานเพื่อลงนาม 2 ชุด ชุดที่ 1 ส่งมายังฝ่ายบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ ชุดที่ 2 ให้พนักงานมหาวิทยาลัยที่ได้รับการต่อสัญญาเก็บไว้ และขอให้ส่วนงาน/หน่วยงาน สำเนาเก็บไว้ด้วย จัดทำบันทึกขอต่อสัญญาปฏิบัติงาน พร้อมแนบสัญญาปฏิบัติงานส่งมายังฝ่ายบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
HRBP	นำข้อมูลการต่อสัญญาเข้าระบบ CUERP-HR

การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี / การปรับเงินเดือนประจำปี

รอบการประเมินผลการประจำปี ของพนักงานมหาวิทยาลัย

สายวิชาการ

ประเมินครั้งที่ 1 : 1 สิงหาคม – 31 ธันวาคม (5 เดือน)
ประเมินครั้งที่ 2 : 1 มกราคม – 31 กรกฎาคม (7 เดือน)

สายปฏิบัติการ

ประเมินครั้งที่ 1 : 1 กรกฎาคม – 31 ธันวาคม (ติดตามความคืบหน้า)
ประเมินครั้งที่ 2 : 1 มกราคม – 30 มิถุนายน (ประเมินผลการปฏิบัติงาน)

การปรับเงินเดือนประจำปี
พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งอยู่ในระหว่างการทดลองปฏิบัติงานไม่มีสิทธิได้รับการปรับเงินเดือนประจำปี เมื่อพนักงานมหาวิทยาลัยผ่านการทดลองปฏิบัติงานให้พิจารณาปรับเงินเดือนประจำปีตาม สดส่วนระยะเวลาที่ผู้นั้นปฏิบัติงาน (นับระยะเวลาปฏิบัติงานรอบการประเมิน) และคํานวณจากค่ากลางของ กระบอกเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยผู้นั้น

พนักงานมหาวิทยาลัย สามารถข้อตกลงภาระงาน (Assignment Sheet) และ แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ผ่าน ระบบ CU e-PMS (pms.hrm.chula.ac.th)

ขั้นตอนการดำเนินการ

ผู้ดำเนินการ	รายละเอียด
บุคลากร	กรอกข้อตกลงภาระงาน (Assignment Sheet)ตามรอบประเมิน กรอกแบบประเมินผลการปฏิบัติงานตามรอบประเมิน สายวิชาการ ประเมินครั้งที่ 1 : 1 สิงหาคม – 31 ธันวาคม (5 เดือน) ประเมินครั้งที่ 2 : 1 มกราคม – 31 กรกฎาคม (7 เดือน) สายปฏิบัติการ ประเมินครั้งที่ 1 : 1 กรกฎาคม – 31 ธันวาคม (ติดตามความคืบหน้า) ประเมินครั้งที่ 2 : 1 มกราคม – 30 มิถุนายน (ประเมินผลการปฏิบัติงาน)
ผู้บังคับบัญชา/คณะอนุกรรมการ/คณะกรรมการ/คณะกรรมการบริหารฯ	ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย
สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์	ส่งบันทึกแจ้งเวียนวงเงินงบประมาณกำหนดการปรับเงินเดือนประจำปี สร้างวงเงินหน่วยงบประมาณในระบบ SAP
ผู้บังคับบัญชา/คณะอนุกรรมการ/คณะกรรมการ/คณะกรรมการบริหารฯ/ เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน	รวบรวมผลคะแนนประเมิน และนำผลคะแนนประเมินเข้าระบบ SAP พิจารณา % การปรับประจำปี และนำผลคะแนนประเมินเข้าระบบ SAP ตรวจสอบความถูกต้องของผลคะแนนประเมิน และ % การปรับประจำปีให้ถูกต้องตามมติของส่วนงาน/หน่วยงาน ทำบันถึงส่งผลการพิจารณาผลคะแนนประเมิน และ % การปรับประจำปีที่ตรวจสอบความถูกต้องเรียบร้อยแล้วส่งมายังฝ่ายบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
HRBP	ตรวจสอบความถูกต้องตรงตามเกณฑ์ และอนุมัติผลการปรับเงินเดือนประจำปีในระบบ SAP
เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน	ตรวจสอบรายงานการปรับเงินเดือนประจำปี ผ่านระบบ SAP

Home

Work with us

Register for Training

Contact Us

Report Corruption

Performance Evaluation Principles

สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

หน้าหลัก

ร่วมงานกับจุฬาฯ

ลงทะเบียนอบรม

ติดต่อเรา

เกี่ยวกับเรา

การสรรหาและบรรจุ

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

ความก้าวหน้า

การประเมินผล

การเรียนรู้และการพัฒนา

ระบบสารสนเทศ

ข่าวสาร

Copyright © 2025 Office of Human Resources Management, Chulalongkorn University. All Rights Reserved.

นโยบายความเป็นส่วนตัว