พนักงานมหาวิทยาลัย จะพ้นสภาพการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยด้วยสาเหตุอื่น ดังนี้
กรณีพนักงานมหาวิทยาลัยถูกเลิกสัญญาปฏิบัติงาน
พนักงานมหาวิทยาลัยผู้ใดพ้นสภาพการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยเพราะเหตุอื่น ที่มิใช่เพราะลาออก ให้พนักงานมหาวิทยาลัยผู้นั้นได้รับความชดเชยตามอัตรา ดังต่อไปนี้
ระยะเวลาปฏิบัติงาน | ค่าชดเชย / เท่ากับวัน |
| 30 วัน |
| 90 วัน |
| 180 วัน |
| 240 วัน |
| 300 วัน |
| 400 วัน |
มหาวิทยาลัยไม่ต้องจ่ายชดเชยให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งถูกเลิกสัญญาปฏิบัติงานในกรณีดังต่อไปนี้
(1) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่มหาวิทยาลัย
(2) จงใจทำให้มหาวิทยาลัยได้รับความเสียหาย
(3) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้มหาวิทยาลัยได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และผู้บังคับบัญชาได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง ผู้บังคับบัญชาไม่จำเป็นต้องตักเตือน ทั้งนี้ หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้กระทำผิด
(5) ละทิ้งหน้าที่ตั้งแต่สามวันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
(6) ได้รับโทษจําคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
กรณีสิ้นสุดสัญญา
ผู้ดำเนินการ | รายละเอียด |
เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน |
|
HRBP |
|
กรณีสิ้นสุดสัญญาและได้รับค่าชดเชย
ผู้ดำเนินการ | รายละเอียด |
เจ้าหน้าที่ HR ส่วนงาน/หน่วยงาน |
|
HRBP |
|
Title | Description | Hits | Date added | Download |
---|---|---|---|---|
ข้อบังคับจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ 8) พ.ศ. 2564 | 61 | 24-03-2025 | DownloadPreview | |
ข้อบังคับจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ว่าด้วยพนักงานวิสามัญ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2564 | 31 | 24-03-2025 | DownloadPreview | |
ข้อบังคับจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ว่าด้วยพนักงานวิสามัญ (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2564 | 37 | 24-03-2025 | DownloadPreview | |
ข้อบังคับจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ว่าด้วยพนักงานวิสามัญ พ.ศ. 2553 | 28 | 24-03-2025 | DownloadPreview |
254 ถนนพญาไท แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330
สถานที่ทำการชั่วคราว
โทร : 02-218-0151
อีเมล์ : hr@chula.ac.th
เว็บไซต์ : https://www.hrm.chula.ac.th